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FAVORISER L'APPRENTISSAGE
Les équipementiers sont fortement engagés pour le développement de l’apprentissage, un dispositif d’excellence qu’ils mettent en œuvre depuis de nombreuses années.

Découvrir l'apprentissage


Ce dispositif gagnant-gagnant vous permet de bénéficier d'une première expérience professionnelle rémunérée et d'une formation diplômante. Il permet à l'entreprise qui vous accueille de vous former à ses métiers pour que vous soyez rapidement opérationnel.

L'apprentissage,
la clé de la réussite


Pour qui

Les 16 à 25 ans

Particularités

  • Un double statut : salarié(e) avec les droits et les obligations qui s’y rapportent (salaire, couverture sociale, congés, retraite...) et étudiant
  • Implication dans les activités de l’entreprise
  • Accompagnement par un tuteur (ou maître d’apprentissage) qui assure la formation dans l’entreprise et par un tuteur enseignant pour un suivi pédagogique personnalisé.

Métiers concernés

Conception, méthodes, industrialisation, maintenance, achats, logistique, qualité, fabrication, commerce/marketing, ressources humaines, contrôle de gestion, informatique…

Les apprentis
chez les équipementiers

  • 2% en doctorat (CIFRE)
  • 55% en Écoles d’Ingénieurs, Écoles de commerce ou de gestion et Master II
  • 20% en IUP, Licence et Master I
  • 18% en BTS/DUT
  • 5% en Bac Pro
  • 1% en CAP/BEP

Plus de 2500 jeunes en alternance seront accueillis en 2015 chez les équipementiers

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